核心前提：用户与单位的劳动合同到期，单位提出让用户转为兼职。

核心要点：

1. 用户对转为兼职的合法性、合理性及后续影响有疑问。
2. 用户可能关心转为兼职后的权益保障，如工资、社保、工作时间等。

结论与建议：

1. 关于劳动合同转为兼职的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作性质、工作时间等的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。单位不能单方面决定将劳动合同转为兼职，除非双方达成新的协议。
   • 如果单位未经协商一致就要求转为兼职，这可能构成对劳动合同的变更，用户有权拒绝，并可以要求单位按照原劳动合同继续履行。

2. 关于转为兼职后的权益保障：

   • 如果用户同意转为兼职，应当与单位签订新的兼职协议，明确双方的权利和义务，包括工资、社保、工作时间、工作内容等。
   • 用户应当特别注意兼职协议中的条款，确保自己的合法权益不受侵害。例如，兼职工资是否合理、社保是否继续缴纳、工作时间是否符合法律规定等。

3. 用户的应对策略：

   • 首先，用户应当与单位进行沟通，了解单位提出转为兼职的具体原因和考虑，同时表达自己的疑虑和诉求。
   • 如果沟通无果，用户可以要求单位提供书面的变更通知或协议，以便进一步评估自己的权益和选择。
   • 如果用户认为单位的做法违反了法律规定或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：面对单位合同到期后要求转为兼职的情况，用户应当首先了解自己的合法权益和单位的做法是否合法。如果存在疑虑或不满，应当与单位进行积极沟通，并寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的建议，请直接向我咨询。