针对你提出的问题“单位不给转正一直签着兼职合同”，我首先明确一点：单位长期让你以兼职身份工作而不给予转正，可能涉及劳动法上的相关问题，特别是关于合同的性质和劳动者的权益保护。下面我将从几个方面详细分析并给出建议。

1. 合同性质的界定：

   • 兼职合同与全职合同在劳动法上有明确的区分。兼职合同通常意味着工作时间的灵活性、不享受全职员工的某些福利待遇（如社保、带薪休假等），且可能不受某些劳动法规的严格保护。
   • 如果单位一直以兼职合同的形式与你续约，而你实际上承担的是全职员工的工作量和职责，那么这可能构成“事实劳动关系”，即虽然形式上是兼职，但实质上已符合全职员工的标准。

2. 你的权益可能受到的影响：

   • 工资及福利待遇：兼职员工通常不享受全职员工的同等待遇，如加班费、年终奖、社保等。
   • 职业发展：长期以兼职身份工作可能影响你的职业晋升和职业发展。
   • 法律保障：在某些情况下，兼职员工可能不受某些劳动法规的保护，如解雇保护、工时限制等。

3. 应对策略：

   • 与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或管理层沟通，表达你对转正的期望和理由。强调你的工作表现、贡献以及全职工作的实际需求。
   • 了解法律法规：研究当地的劳动法规，特别是关于兼职与全职员工的区分、事实劳动关系的认定以及劳动者的权益保护。
   • 寻求法律援助：如果单位拒绝转正且你认为自己的权益受到侵害，可以考虑寻求法律援助。我可以帮你分析具体情况，并提供法律建议。
   • 准备证据：收集与你的工作表现、工作量、工作时间以及单位对你的承诺（如口头或书面的转正承诺）相关的证据。这些证据在后续的法律程序中可能非常重要。

4. 法律后果：

   • 如果单位确实存在违法行为（如未按照劳动法规定签订全职合同、未提供应有的福利待遇等），你可能有权要求单位进行补偿或赔偿。
   • 在某些情况下，你还可以向劳动监察部门举报单位的违法行为，由相关部门进行调查和处理。

总之，单位长期不给你转正而一直签兼职合同可能涉及复杂的劳动法问题。我建议你首先尝试与单位沟通解决，如果无法达成共识，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。