兼职用人单位不签合同是否合理，需分情况讨论：

1. 非全日制用工情况：

   • 法律允许不签书面合同：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。因此，从事非全日制工作的兼职人员，用人单位不签订书面劳动合同并不违法。
   • 灵活用工的考量：这种灵活的用工方式旨在促进就业，降低用工成本与程序要求。对于兼职人员而言，口头协议虽然灵活，但也存在一定的风险，如权益保障不明确等。

2. 全日制用工情况：

   • 不签合同违法：如果兼职本质上构成全日制劳动关系，即劳动者在同一用人单位的工作时间、工作内容等与全日制员工无实质差异，那么用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 权益保障的重要性：对于全日制兼职人员而言，签订书面劳动合同是保障自身权益的重要手段。合同中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以避免后续纠纷。

法律建议：

• 明确用工性质：兼职人员在入职前应明确自己的用工性质，是全日制还是非全日制。这有助于判断用人单位不签合同是否合法，并据此采取相应的维权措施。
• 尽量签订书面合同：无论用工性质如何，签订书面合同都是保障自身权益的有效方式。合同中应详细约定双方的权利义务，以便在发生纠纷时有据可查。
• 保留相关证据：如果无法签订书面合同，兼职人员应注意保留能证明工作事实的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在维权时可能起到关键作用。

可能后果：

• 对于非全日制兼职人员：虽然不签书面合同不违法，但一旦发生纠纷，如劳动报酬争议、工伤认定等，可能因缺乏书面证据而面临维权困难。
• 对于全日制兼职人员：用人单位不签书面合同将面临支付双倍工资的法律责任。同时，兼职人员也可能因缺乏合同保障而遭受权益损失。

综上所述，兼职用人单位不签合同是否合理，需根据用工性质来判断。为保障自身权益，建议兼职人员尽量与用人单位签订书面合同，并明确约定双方的权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。