合同到期后，公司要求您兼职别的岗位，这一行为是否违法需分情况讨论：
若双方协商一致，且兼职内容不违反法律法规及公序良俗：
- 在这种情况下，公司要求您兼职别的岗位并不违法。合同到期后，双方原本的劳动关系终止，但如果您与公司就新的工作内容（即兼职别的岗位）达成了新的合意，并签订了相应的协议或合同，那么这种兼职行为就是基于双方自愿的原则进行的，不违反法律规定。
若公司单方面强制要求您兼职别的岗位，且未与您协商一致：
- 这种情况下，公司的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经您同意，单方面改变您的工作岗位或工作内容，这违反了平等自愿和协商一致的原则，您有权拒绝并可以寻求法律救济。
- 特别是，如果这种兼职要求对您造成了不利影响，如降低了您的工资待遇、增加了您的工作负担或违反了您与原岗位相关的专业技能要求等，您更有理由拒绝并维护自己的合法权益。
若兼职内容违反法律法规或公序良俗：
- 无论公司是否与您协商一致，如果兼职内容本身违反了法律法规或公序良俗（如从事违法犯罪活动、违反社会道德风尚的工作等），那么这种兼职行为都是违法的。您不仅有权拒绝，还应当及时向相关部门举报。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，与公司进行沟通，了解公司要求您兼职别的岗位的具体原因和目的，以及这种兼职对您的影响。
- 如果公司提出的兼职要求合理且您愿意接受，可以与公司就新的工作内容、工资待遇等事项进行协商，并签订相应的协议或合同。
- 如果公司提出的兼职要求不合理或您不愿意接受，可以明确拒绝并要求公司按照原合同或法律规定处理您的劳动关系。
- 如果公司坚持单方面强制要求您兼职别的岗位，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，劳动关系涉及双方的权益和义务，任何一方都不得擅自改变或违反。如果您在处理这类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。