合同没到期期间做兼职是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度无明确禁止：

   • 在此情况下，员工在合同未到期期间做兼职，一般并不直接违反法律规定。但需注意，兼职工作不应影响本职工作的完成，且不应泄露原单位的商业秘密或利用原单位的资源为兼职单位谋利，否则可能构成违约或侵权。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬并享受劳动保护，但同时也应遵守用人单位的规章制度和职业道德。若劳动合同或公司规章制度中未明确禁止兼职，且兼职行为未对原工作造成负面影响，则通常不被视为违法。

2. 若劳动合同或公司规章制度明确禁止兼职：

   • 在此情况下，员工在合同未到期期间做兼职，则可能构成违约。用人单位有权依据劳动合同或规章制度的规定，对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 法律建议：若劳动合同或公司规章制度中明确禁止兼职，员工应严格遵守，避免因兼职行为而引发不必要的法律纠纷。若员工确实有兼职需求，应与用人单位进行协商，看是否可以达成一致意见或修改相关条款。

3. 特殊行业或岗位的兼职限制：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、商业秘密保护等，法律法规或行业规范可能对兼职行为有更为严格的限制。在此情况下，员工应特别注意遵守相关规定，避免因兼职行为而触犯法律。
   • 可能的法律后果：若员工在特殊行业或岗位从事兼职行为，且该行为违反了法律法规或行业规范，则可能面临行政处罚、刑事责任等严重后果。

额外建议：

• 在考虑做兼职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于兼职的规定。
• 若对兼职行为是否合法存在疑问，员工可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更为准确的法律意见。
• 员工在做兼职时，应确保兼职工作不会影响本职工作的完成，且不会泄露原单位的商业秘密或利用原单位的资源为兼职单位谋利。

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