没签合同的兼职也是受法律保护的。下面我来详细解释一下：

兼职受保护的情况

1. 事实劳动关系受保护：

   • 根据相关法律法规，即便没有书面的劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，即双方实际履行了劳动权利义务，那么这种劳动关系同样受到《劳动法》和《劳动合同法》的保障。
   • 兼职者可以通过提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料来证明与用人单位之间的劳动关系。
   • 一旦确认了事实劳动关系，兼职者便享有与正式员工相似的劳动权益，包括但不限于劳动报酬、劳动条件、工作时间等。

2. 非全日制用工受保护：

   • 如果兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下，即使未签订书面合同，也受劳动法保护。
   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且用人单位应当按时足额支付工资，支付周期最长不得超过十五日。

权益保障与维权途径

• 权益保障：未签劳动合同的劳动者享有与签订劳动合同的劳动者同等的权益保障，包括要求支付劳动报酬、享受休息休假、获得社会保险和福利待遇等。
• 维权途径：若用人单位拖欠工资或侵犯其他劳动权益，兼职者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付足额报酬或赔偿。若工作中受伤且符合工伤认定条件的，还可享受相应工伤待遇。

建议与提醒

• 签订书面合同：虽然未签合同的兼职也受法律保护，但为了明确双方权利义务，避免后续纠纷，建议兼职者还是尽量与用人单位签订书面合同。
• 保留证据：在兼职过程中，应妥善保留工作记录、工资发放记录、聊天记录等关键证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动关系和权益。

综上所述，没签合同的兼职也是受法律保护的，但为了更好地维护自己的权益，建议兼职者还是尽量签订书面合同，并保留好相关证据。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。