即使没有签订书面劳务合同，劳动者的合法权益依然受到法律的全面保护。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动关系的建立与法律保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一关系的建立并不依赖于书面劳动合同的签订，而是以实际用工为标志。因此，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系，这一关系受到法律的严格保障。
二、未签订劳动合同的法律后果
支付双倍工资：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。例如，若劳动者在某公司工作了6个月且未签合同，则公司除正常支付6个月工资外，还需额外支付5个月的工资作为补偿（从第二个月至第六个月）。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定增强了劳动者的工作稳定性，减少了因合同到期而面临的失业风险。
三、劳动者的其他权益
无论是否签订劳动合同，劳动者均享有以下法定权益：
- 休息休假：劳动者有权享受国家规定的休息日和法定节假日，以及带薪年休假等。
- 劳动安全卫生保护：用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 社会保险和福利：用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
若这些权益受到侵害，劳动者有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、维权途径与建议
收集证据：
- 劳动者应主动收集并保存能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件、工作证等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位协商解决争议，这是最为直接且成本较低的解决方式。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。
申请仲裁：
- 在发生劳动争议时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任，如支付工资、经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。
诉讼途径：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
五、特殊情形下的权益保护
- 试用期未签合同：即使处于试用期，用人单位也应与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，同样适用上述双倍工资支付等规定。
- 非全日制用工：对于非全日制用工形式，虽然法律对书面合同的要求相对灵活，但劳动者仍享有相应的法定权益，如获得劳动报酬、享受劳动保护等。
总结：没有签订书面劳务合同并不意味着劳动者的权益无法得到保障。只要存在事实劳动关系，劳动者就可依据相关法律法规维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应积极收集证据，并通过合法途径寻求帮助和支持。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。