没签劳动合同，劳动者依然受法律保护。下面我从几个方面为你详细解释：

1. 法律基础与保护原则： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者就依法享有劳动法规定的各项权利。这意味着，未签合同并不影响劳动关系的成立，劳动者依然受到法律的保护。

2. 事实劳动关系的认定： 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。在认定事实劳动关系时，通常会考虑劳动者是否实际为用人单位提供了劳动、是否接受了用人单位的管理、是否从用人单位领取了劳动报酬等因素。一旦事实劳动关系被认定，劳动者就享有与签订书面劳动合同的劳动者同等的法律权益。

3. 未签劳动合同的法律后果：

   • 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。
   • 无固定期限劳动合同的签订：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有更稳定的劳动关系和更全面的法律保护。

4. 维权途径与建议：

   • 收集证据：劳动者在维权过程中，应尽可能收集能够证明事实劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 协商与调解：在发生劳动争议时，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以和平解决争议。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果协商和调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 未签劳动合同并不影响劳动关系的成立和劳动者的法律权益。劳动者在遇到此类情况时，应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。同时，我也建议劳动者在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。