没签劳务协议是否受劳动法保护，需根据具体情况分析。

1. 若双方实际建立的是劳动关系：

   • 即便未签订书面劳动合同，依然受劳动法保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。
   • 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在事实劳动关系下，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动保护等。

2. 若双方建立的是劳务关系：

   • 则不受劳动法调整，而是适用《民法典》等相关民事法律规定。
   • 劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，通常具有临时性、短期性等特点。

关键在于准确判断双方实际建立的是劳动关系还是劳务关系，从而确定是否受劳动法保护。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。