结论：合同没到期就找工作，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法或违约，需根据劳动合同的具体条款、相关法律法规以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同条款的角度：

   • 违约责任：首先，需要查看劳动合同中是否有关于员工在合同期内不得从事其他工作或离职前需提前通知等条款。如果合同中有明确规定，且员工违反了这些规定，那么员工可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
   • 竞业限制：如果劳动合同中包含了竞业限制条款，即员工在离职后一定期限内不得在与原雇主有竞争关系的单位工作，那么员工在合同期内或离职后违反这一条款，也可能面临法律责任。但竞业限制通常针对的是高级管理人员、高级技术人员等特定岗位，且需要雇主支付相应的经济补偿。

2. 法律法规的角度：

   • 一般规定：在一般情况下，员工在合同期内寻找其他工作并不违反法律法规。员工有权选择更适合自己的工作环境和职业发展机会。
   • 特殊情况：然而，如果员工在合同期内未经允许擅自离职，且给雇主造成了损失，雇主有权要求员工承担赔偿责任。此外，如果员工在合同期内从事了与原工作相竞争的活动，且这种活动违反了法律法规或合同约定，那么员工也可能面临法律责任。

3. 实际情况的角度：

   • 通知义务：即使劳动合同中没有明确规定，员工在决定离职前也应尽量提前通知雇主，以便雇主有足够的时间进行人员调整和工作交接。这是职场中的基本礼仪和职业道德。
   • 避免冲突：员工在寻找新工作时，应避免与原雇主产生不必要的冲突和纠纷。例如，不要利用原雇主的商业秘密或客户资源来谋取个人利益。

法律建议：

• 在决定离职前，仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果合同中有关于离职或竞业限制的条款，且自己对此有疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
• 在离职过程中，保持与雇主的良好沟通，尽量协商解决可能出现的纠纷和问题。

可能后果：

• 如果员工违反了劳动合同中的相关条款或法律法规，可能需要承担违约责任、赔偿责任或面临其他法律后果。
• 如果员工在离职过程中与雇主产生了纠纷和冲突，可能会影响自己的职业声誉和未来发展。

总之，合同没到期就找工作并不直接构成违法，但具体是否违法或违约需根据实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。