结论：合同到期单位要转岗而您不干，这一行为本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断，包括转岗的合理性、双方协商情况以及劳动合同中的相关约定等。
一、转岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了合同到期后单位有权根据工作需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当或更为优越，那么单位转岗的行为通常具有合法性。
- 如果劳动合同中没有明确约定转岗条款，或者转岗后的岗位与原岗位存在显著差异（如工作内容、薪酬待遇等大幅降低），则单位转岗的行为可能缺乏合法性基础。
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果单位在转岗前与您进行了充分协商，并达成了共识，那么转岗行为是合法的。
- 如果单位未经您同意，单方面决定转岗，则可能构成违法行为。
二、您不接受转岗的合法性
拒绝转岗的权利：
- 作为劳动者，您有权拒绝单位提出的不合理转岗要求。如果转岗后的岗位与您的职业规划、能力水平等不符，或者转岗后的薪酬待遇、工作环境等明显降低，您有权拒绝转岗。
可能的法律后果：
- 如果您拒绝转岗，单位可能会采取一些措施，如解除劳动合同、降低薪酬等。但单位必须依法行事，不能违反《劳动合同法》的相关规定。
- 如果单位因您拒绝转岗而违法解除劳动合同，您有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
三、建议与措施
与单位协商：
- 首先，建议您与单位进行充分沟通，了解转岗的具体原因、岗位内容、薪酬待遇等，并表达自己的意见和诉求。
- 如果双方能够达成共识，可以签订书面协议，明确转岗后的相关事项。
保留证据：
- 在与单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果单位坚持不合理转岗，或者因您拒绝转岗而采取违法措施，您可以及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您解决劳动纠纷问题。
四、特殊情况考虑
- 如果单位因生产经营需要，确实需要调整您的工作岗位，且调整后的岗位与您的能力水平、职业规划等相符，同时单位也提供了合理的薪酬待遇和工作环境，那么您也可以考虑接受转岗。
- 在任何情况下，都建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
总结：合同到期单位要转岗而您不干，这一行为本身并不违法。但具体是否合法需结合实际情况判断。建议您与单位进行充分沟通，了解转岗的具体情况，并保留好相关证据。如有需要，可以及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。