下班后兼职本身并不直接违反劳动法，但具体是否合法需视情况而定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
劳动合同的约定：
- 如果你的劳动合同中明确规定了不得从事兼职工作或限制了兼职的范围、时间等，那么你应当遵守这些约定。违反合同约定可能构成违约行为，用人单位有权依据合同追究你的责任，甚至解除劳动合同。
对本职工作的影响：
- 兼职工作不能对完成本职工作任务造成严重影响。如果因兼职导致你在本职工作中精力不足、频繁出错、无法按时完成任务等，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”为由，解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位的规章制度：
- 在兼职前，你应仔细查阅所在公司的规章制度，了解是否有关于兼职的限制性规定。如果公司规章制度明确禁止员工兼职，或者对兼职有特定要求（如报备、审批等），你应遵守相关规定。否则，可能会面临相应的纪律处分。
竞业限制与商业秘密保护：
- 如果你兼职的单位与本职工作单位存在竞争关系，且你在兼职过程中泄露了原单位的商业秘密，或者违反了与原单位签订的竞业限制协议，这种兼职行为是违法的。你需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。
法律建议：
- 在考虑兼职前，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保兼职行为不违反任何约定或规定。
- 合理安排时间和精力，确保兼职不会对本职工作产生不良影响。
- 如果兼职涉及竞业限制或商业秘密保护，务必谨慎行事，避免泄露敏感信息或违反竞业限制协议。
- 如遇法律问题或纠纷，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。