员工到与你有合作的公司兼职是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动合同及规章制度：

   • 如果员工的劳动合同中明确禁止了兼职行为，或者公司的规章制度中有相关规定，那么员工到与你有合作的公司兼职就可能违反了劳动合同和公司的规章制度，这种情况下，兼职行为可能被视为违法或违规。
   • 反之，如果劳动合同和规章制度中没有明确禁止兼职，且员工的兼职行为并未对本职工作产生严重影响，也未损害公司权益，那么一般不会被认定为违法行为。

2. 竞业禁止：

   • 如果员工与你公司签订了竞业禁止协议，且该协议中明确规定了员工不得在与你有竞争关系或合作关系的公司兼职，那么员工到这样的公司兼职就违反了竞业禁止协议，可能构成违法。
   • 如果没有签订竞业禁止协议，或者协议中没有相关限制，那么员工到与你有合作的公司兼职就不受竞业禁止的约束。

3. 商业机密和公司资源：

   • 如果员工在兼职过程中泄露了你公司的商业机密，或者利用了公司的资源为兼职公司谋取利益，那么这种行为可能触犯法律，构成侵权或犯罪。
   • 因此，即使劳动合同和规章制度中没有明确禁止兼职，员工在兼职时也应遵守法律法规，不得泄露商业机密或滥用公司资源。

综上所述，员工到与你有合作的公司兼职是否违法，取决于多种因素的综合考量。如果你对具体情况存在疑问或担忧，建议查阅相关劳动合同、规章制度和法律法规，或者直接向我咨询，以便获得更准确的法律意见。