劳动合同到期后，公司想转成兼职合同，这一行为涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同到期后的法律状态：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，原劳动合同约定的权利和义务在合同到期时自动结束。
   • 若公司希望继续与员工保持劳动关系，应当重新与员工协商并签订新的劳动合同。

2. 公司转成兼职合同的合法性：

   • 公司提出将全职合同转为兼职合同，本质上是对劳动合同内容的重大变更。根据法律规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 因此，公司不能单方面决定将全职合同转为兼职合同，而必须与员工进行充分协商，并达成一致意见。若员工不同意转为兼职合同，公司无权强制执行。

3. 兼职合同与全职合同的区别：

   • 兼职合同通常指的是非全日制用工合同，其工作时间、劳动报酬、社会保险等方面与全职合同存在显著差异。例如，非全日制用工的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
   • 若员工从全职转为兼职，其工作时间、劳动报酬、社会保险等权益可能会受到影响。因此，在决定是否接受兼职合同前，员工应充分了解并评估这些变化对自己权益的影响。

4. 员工应如何应对：

   • 协商：首先，员工应与公司进行充分协商，了解公司提出转为兼职合同的具体原因和条件，并表达自己的意见和诉求。
   • 评估：其次，员工应评估转为兼职合同对自己工作、生活、权益等方面的影响，包括工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 决策：最后，根据协商和评估的结果，员工应做出是否接受兼职合同的决策。若决定不接受，员工可以与公司协商其他解决方案，如签订新的全职劳动合同或寻求其他工作机会。

5. 可能的法律后果：

   • 若公司未经员工同意单方面将全职合同转为兼职合同，可能构成违法变更劳动合同的行为。根据法律规定，员工有权要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 若员工因公司违法变更劳动合同而遭受损失（如工资减少、社会保险缺失等），员工还有权要求公司赔偿相应的损失。

建议：在面对公司提出将劳动合同转为兼职合同的情况时，员工应保持冷静和理性，充分了解自己的权益和可能面临的法律后果。如有需要，可以寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。