兼职协议通常不会自动转为劳动合同，二者在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、兼职协议与劳动合同的法律性质
兼职协议：
- 兼职协议，通常被视为劳务合同的一种，它主要规范的是兼职人员与用人单位之间的劳务关系。
- 在这种关系中，兼职人员提供劳务，用人单位支付报酬，但双方并不建立正式的劳动关系。
- 兼职协议的内容往往较为灵活，可以根据双方的具体需求进行约定，如工作时间、工作地点、报酬支付方式等。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
- 它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范，具有更强的法律约束力。
- 劳动合同中必须包含一系列法定条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，以确保劳动者的权益得到充分保障。
二、兼职协议不会自动转为劳动合同的原因
法律性质不同：
- 兼职协议和劳动合同在法律性质上存在根本差异，前者属于劳务合同范畴，后者则属于劳动合同范畴。
- 这种差异决定了它们不能简单地通过某种方式（如时间推移、工作内容变化等）自动转化。
双方意愿与约定：
- 兼职协议的签订是基于双方自愿和协商一致的原则，任何一方都不能单方面改变协议的性质或内容。
- 如果要将兼职协议转为劳动合同，必须经过双方重新协商并达成一致意见，签订新的劳动合同。
法律程序与要求：
- 劳动合同的签订需要遵循一定的法律程序和要求，如必须采用书面形式、必须包含法定条款等。
- 这些程序和要求是兼职协议所不具备的，因此兼职协议无法自动满足这些条件而转为劳动合同。
三、可能的情况与建议
如果兼职人员希望转为正式员工：
- 兼职人员应与用人单位进行协商，表达转为正式员工的意愿。
- 双方可以重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以及工作条件、薪酬待遇等。
如果用人单位希望将兼职人员转为正式员工：
- 用人单位应主动与兼职人员沟通，了解其意愿和需求。
- 在双方达成一致意见后，签订新的劳动合同，并按照法律法规的要求为兼职人员办理相关手续（如社会保险缴纳等）。
注意事项：
- 在转换过程中，双方应确保所有条款都符合法律法规的要求，避免出现违法违规的情况。
- 如果双方在转换过程中出现争议或纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
综上所述，兼职协议不会自动转为劳动合同。如果双方有意愿将兼职关系转为劳动关系，必须经过重新协商并签订新的劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。