针对您提出的“全职到期改签兼职合同，兼职合同到期不续签是否有补偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确兼职合同的性质。兼职合同通常属于非全日制用工合同，这种合同的特点是灵活性较高，双方当事人都可以随时通知对方终止用工，且用人单位在终止用工时无需向劳动者支付经济补偿。这是非全日制用工与全日制用工在法律规定上的一个重要区别。

然而，如果兼职合同中有特殊的约定，比如关于合同到期后的续签事宜、违约赔偿等条款，那么公司在不续签时就需要考虑这些约定。如果公司的行为违反了合同中的特殊约定，那么就需要根据合同的约定来承担相应的责任，这可能包括支付违约金或其他形式的赔偿。

接下来，我们还需要考虑兼职合同的实际性质。如果您的兼职实际上属于全日制用工，只是以“兼职”的名义签订了合同，那么这种情况下的合同到期不续签就需要按照全日制用工的法律规定来处理。具体来说，如果单位无正当理由拒续签，那么就需要向劳动者支付经济补偿，补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，如果兼职合同到期公司拒续签，且没有特殊约定或实际属于全日制用工的情况，那么从法律的角度来看，公司通常是没有赔偿义务的。但是，如果因公司拒绝续签给您造成了实际损失，您可以尝试通过协商或诉讼的方式要求公司赔偿。在协商或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的损失情况，比如因信赖合同续签而做的合理准备产生的费用等。

综上所述，全职到期改签兼职合同后，兼职合同到期不续签是否有补偿取决于多个因素，包括合同的性质、合同中的特殊约定以及实际用工情况等。因此，在处理这类问题时，建议您仔细查看合同条款并咨询专业法律人士的意见，以确保您的权益得到合理的保障。