结论：兼职不续签是否需要给补偿金，这主要取决于兼职的性质以及双方签订的合同或协议内容。在大多数情况下，如果兼职合同或协议中有明确约定不续签需要支付补偿金，那么用人单位应当按照约定支付；如果没有明确约定，则一般不需要支付补偿金。不过，如果兼职人员能够证明用人单位存在违法行为或不当行为导致合同不续签，可能可以主张一定的经济补偿。
分析说明：
合同或协议约定：
- 兼职关系通常通过合同或协议来明确双方的权利和义务。如果合同或协议中明确规定了在不续签的情况下需要支付补偿金，那么用人单位应当遵守这一约定，支付相应的补偿金。
- 如果合同或协议中没有明确规定不续签需要支付补偿金，那么用人单位一般没有法律义务支付补偿金。
用人单位的违法行为或不当行为：
- 即使合同或协议中没有明确规定不续签需要支付补偿金，如果兼职人员能够证明用人单位存在违法行为或不当行为（如歧视、恶意解雇等）导致合同不续签，那么兼职人员可能可以依据相关法律法规主张一定的经济补偿。
- 在这种情况下，兼职人员需要收集相关证据来证明用人单位的违法行为或不当行为，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
兼职的性质：
- 兼职通常被视为一种非全日制的劳动关系。与全日制劳动关系相比，兼职关系在法律上的保护可能相对较弱。
- 因此，在兼职关系中，双方更应当通过明确的合同或协议来约定各自的权利和义务，以避免在合同不续签时产生纠纷。
特殊场景：
- 如果兼职人员与用人单位之间存在事实劳动关系（即虽然没有签订书面合同，但双方实际上已经形成了劳动关系），那么在不续签的情况下，兼职人员可能可以依据相关法律法规主张一定的经济补偿。不过，这需要根据具体情况来判断，并可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来确认。
行动建议：
- 对于兼职人员来说，在与用人单位签订兼职合同或协议时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于不续签时的补偿金问题。如果合同中没有明确规定，可以与用人单位协商补充约定。
- 如果在不续签时产生了纠纷，兼职人员可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 虽然具体的法律依据可能因地区和具体案件情况而有所不同，但一般来说，劳动法律法规中关于经济补偿的规定可以适用于兼职关系中的纠纷处理。例如，《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，虽然主要针对全日制劳动关系，但在某些情况下也可能对兼职关系产生一定影响。不过，具体适用还需要根据案件情况和当地法律法规来判断。
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