劳动合同到期不续签是否有补偿，主要取决于哪一方不愿续签以及续签条件是否发生变化。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位不续签的情况：

   • 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经尽到了维持或提高劳动条件的义务，劳动者主动选择不续签，用人单位没有过错。
   • 用人单位降低条件续订，劳动者不同意：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）续订，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 用人单位主动不续签：若用人单位无故不续签劳动合同，也需按照上述标准支付经济补偿。例如，员工在公司工作3年4个月，合同到期后公司不再续签，则需支付3.5个月工资的经济补偿。

2. 劳动者不续签的情况：

   • 一般情况下：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如保持原工资待遇不变或提高工资待遇）续订劳动合同，但劳动者不同意续签，此时用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了不低于原条件的续签合同，劳动者主动选择不续签，用人单位没有责任。
   • 特殊情况下：若用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者不愿意续签，劳动者不仅可以要求经济补偿，还可主张其他权益，如要求用人单位补缴社会保险费、支付拖欠的工资等。

3. 合同到期单位拖延续签的情况：

   • 若劳动合同到期，用人单位超过一个月仍未与劳动者续签，劳动者需保留相关证据（如工作记录、沟通记录等）。在此情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，但这一要求通常受到一定时间限制（如一年内），具体根据当地法律法规确定。

总结与建议：

• 劳动合同到期不续签的补偿问题，关键在于判断是哪一方不愿续签以及续签条件的变化。
• 用人单位在不续签或降低续签条件时应承担经济补偿责任，而劳动者在用人单位维持或提高续签条件下拒绝续签则无权要求经济补偿。
• 若遇到合同到期单位拖延续签的情况，劳动者应及时保留证据并咨询专业律师以维护自身权益。

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