关于公司兼职工资的计算方式，这确实是一个涉及多方面因素的问题，具体取决于兼职协议或双方的约定，并且必须遵守相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的兼职工资计算方式及相关法律要点：
一、兼职工资的常见计算方式
按小时计算：
- 这是最为普遍的计算方式。根据您实际工作的小时数，乘以每小时事先约定的报酬标准，即可得出您的工资。
- 计算公式：工资 = 每小时工资 × 工作小时数
- 注意事项：小时工资会受到工作性质、技术含量等因素的影响，因此双方应事先明确标准，并根据实际工作小时数进行结算。
按天计算：
- 如果双方约定每日固定报酬，那么不论您当天的工作时长如何，只要完成了工作任务，即可获得约定的日薪。
- 计算公式：工资 = 每日工资 × 工作天数
- 注意事项：应明确一天的工作时长、工作内容，以及是否包含加班费用等细节，以避免后续争议。
按工作量计算：
- 根据您完成的具体工作量来核算工资。事先需要确定每个单位工作量的报酬，然后根据您完成的工作量进行计算。
- 计算公式：工资 = 每件（项）报酬 × 完成的工作量
- 注意事项：工作量的衡量标准必须事先明确，以确保计算的准确性和公正性。
项目制结算：
- 适用于较大项目或长期兼职。项目完成后，根据项目的复杂度和投入时间，一次性支付约定的报酬。
- 注意事项：双方应事先明确项目要求、完成时间、报酬标准以及验收和结算流程，以确保项目的顺利进行和报酬的及时支付。
其他计算方式：
- 如提成制（常见于销售类兼职，按销售额比例提取佣金）、综合计算（如外卖骑手工资由多因素组成）等。
二、特殊情况及法律要点
支付周期：
- 根据法律规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，无论采用哪种计算方式，雇主都应在这个周期内支付您的工资。
- 权益保障：如果雇主未按规定支付工资，您有权要求其按时支付，并可依法维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最低工资标准：
- 非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这是为了保障兼职人员的最低生活需求。
- 权益保障：如果雇主支付的兼职工资低于当地规定的标准，您有权向劳动监察部门投诉，并要求雇主补足差额。
三、建议与总结
- 在开始兼职前，建议您与雇主详细讨论并明确工资计算方式、支付周期、支付方式以及工作量衡量标准等细节。这有助于避免后续因理解不一致而产生的争议。
- 为了保障双方权益，建议您签订书面兼职协议。协议中应明确上述各项细节，并约定违约责任和争议解决方式。
- 如果发生薪资纠纷，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自身合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解公司兼职工资的计算方式及相关法律要点。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。