兼职的钱是否算工资薪金，需根据兼职人员与用人单位之间的法律关系及合同性质来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系与合同性质决定收入归属
雇佣关系（工资薪金）：
- 若兼职人员与用人单位签订了劳动合同（包括全日制和非全日制），并受雇于单位，接受其管理，从事单位安排的有报酬的劳动，则其收入属于工资薪金。
- 例子：小王与A公司签订了非全日制劳动合同，每天固定到公司上班3小时，接受考勤管理，完成工作任务后按月领取报酬。这种情况下，小王的收入属于工资薪金。
民事合作关系（劳务报酬）：
- 若兼职人员与用人单位不存在雇佣关系，而是独立提供劳务，双方是平等的合作关系，则其收入属于劳务报酬。
- 例子：小张作为自由设计师，利用业余时间为B公司提供设计服务，不接受日常管理，完成任务后领取报酬。此时，小张的收入属于劳务报酬。
二、税法规定与处理
- 工资薪金：支付方作为扣缴义务人，需按照累计预扣法预扣预缴个人所得税。每次收入减除费用后的余额为收入额，具体减除费用根据收入金额确定（不超过四千元减除八百元，四千元以上减除百分之二十）。
- 劳务报酬：支付方同样作为扣缴义务人，每次收入减除费用后的余额为收入额，按比例预扣预缴个人所得税。年度终了后，劳务报酬所得需与工资、薪金所得等其他所得合并进行汇算清缴。
三、实际操作与应用
- 在实际操作中，企业支付给兼职人员的报酬方式往往反映了双方的实际关系。基于固定薪资标准的支付更可能属于工资薪金，而根据项目或劳务提供情况确定的支付则更可能属于劳务报酬。
- 建议：为避免纠纷，兼职人员与用人单位在签订合同时，应明确合同性质（劳动合同或劳务合同）及收入归属（工资薪金或劳务报酬）。
四、法律后果与风险提示
- 若兼职人员与用人单位之间的法律关系及合同性质判断错误，可能导致税务处理不当，进而引发税务风险。
- 例子：若将本应计入劳务报酬的收入错误地计入工资薪金，可能导致个人所得税预扣预缴不足，年度终了后需补缴税款及滞纳金。
总结与建议：
- 兼职人员的收入是否算工资薪金，需根据其与用人单位之间的法律关系及合同性质来判断。
- 在签订合同时，应明确合同性质及收入归属，以避免税务风险。
- 若对法律关系及合同性质判断不确定，建议咨询专业律师（即我本人，杨云宝律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域），以确保正确归类并遵守相关法律法规。
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