兼职收入属于劳务报酬还是工资，主要取决于兼职人员与用人单位之间的法律关系及合同性质。以下是对此问题的详细分析：
若存在雇佣关系且签订劳动合同：
- 判断标准：当兼职人员与用人单位之间存在实质的雇佣关系，即用人单位对兼职人员的工作进行管理和指导，规定其工作时间、工作内容、工作方式等，且双方签订了劳动合同（无论是全日制还是非全日制），则兼职人员的收入应归类为工资薪金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条，工资、薪金所得包括个人因任职或者受雇取得的各项所得。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确了劳动关系的定义和特征，包括用人单位对劳动者的管理和指导等。
- 例子：例如，某单位招聘兼职会计，要求其按固定时间到单位上班，并遵循单位的财务制度和流程进行工作，同时双方签订了非全日制劳动合同。这种情况下，兼职会计的收入应归类为工资薪金。
若不存在雇佣关系而签订劳务合同：
- 判断标准：当兼职人员与用人单位之间不存在雇佣关系，而是自行安排工作时间、方式，并自主决定工作内容，用人单位仅根据其提供的劳务成果支付报酬，且双方签订了劳务合同，则兼职人员的收入应归类为劳务报酬。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条，劳务报酬所得包括个人从事劳务取得的所得，如设计、装潢、安装、制图等。劳务合同则是一种民事合同，受民法等相关法律法规的调整。
- 例子：例如，某单位委托自由职业者制作宣传视频，只提出内容和质量要求，不干涉制作过程，同时双方签订了劳务合同。这种情况下，自由职业者的收入应归类为劳务报酬。
税务处理与建议：
- 工资薪金：如果兼职收入被归类为工资薪金，支付方（用人单位）需要作为扣缴义务人，按照累计预扣法预扣预缴个人所得税。兼职人员也需要在年度终了后进行个人所得税的汇算清缴。
- 劳务报酬：如果兼职收入被归类为劳务报酬，支付方同样需要作为扣缴义务人，每次收入减除费用后的余额为收入额，按比例预扣预缴个人所得税。年度终了后，劳务报酬所得需与工资、薪金所得等其他所得合并进行汇算清缴。
- 建议：为了避免税务风险和法律纠纷，建议兼职人员在接受工作时明确与用人单位的法律关系和合同性质，并保留好相关证据（如劳动合同、劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等）。如果对税务处理有疑问，可以咨询专业的税务机构或律师。
总结与提醒：
兼职收入属于劳务报酬还是工资，关键在于判断兼职人员与用人单位之间的法律关系和合同性质。在实际操作中，应仔细审查合同条款和双方的实际履行情况，以确保正确归类和处理兼职收入。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。