关于兼职工资标准的问题，这是一个涉及多个方面的综合考量，旨在确保兼职人员的合法权益得到充分保障，同时兼顾用人单位的实际情况。以下是对兼职工资标准的详细解答：
一、兼职工资标准的法律基础
兼职，即非全日制用工，其工资标准应不低于当地规定的小时最低工资标准。这是法律的硬性要求，各地政府会根据经济社会发展水平定期调整这一标准。例如，北京、上海等地的非全日制用工小时最低工资标准已经调整至较高水平，兼职工资不得低于这些标准。
二、影响兼职工资标准的因素
地区差异：兼职工资标准因地区而异，不同省市的小时最低工资标准各不相同。这主要取决于当地的经济发展水平、就业状况、消费价格指数等因素。
工作性质与难度：技能要求高、工作难度大或需特殊技能的兼职岗位，其工资标准通常高于一般水平。这体现了“按劳分配”的原则，即根据工作的复杂性和所需技能水平来确定工资。
市场行情：劳动力市场的供需关系直接影响兼职工资水平。例如，在互联网行业，程序员兼职的日薪可能远高于餐饮服务员的日薪，这反映了市场对不同技能的需求和价值认可。
双方约定：兼职人员和用人单位之间应签订书面或口头协议，明确工资标准、支付方式等关键条款。一旦达成有效约定，即具有法律效力，双方应严格遵守。
三、兼职工资的支付周期与形式
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且应以货币形式按月支付给劳动者本人。这确保了兼职人员能够及时获得报酬，维护了其合法权益。
四、特殊情况下的工资支付
法定节假日工资：根据《中华人民共和国劳动法》，兼职人员在法定节假日被安排工作时，其工资应按平时工资的3倍计算。这是对劳动者休息权的特殊保护，确保了兼职人员在节假日工作的合理报酬。
加班工资：若兼职人员被要求在特定时间外工作形成加班，应按照双方约定或法律规定支付加班工资。这确保了兼职人员在超出正常工作时间工作时的合法权益不受损害。
五、建议与总结
对于兼职人员和用人单位而言，建议在签订兼职协议前充分了解相关法律法规和政策规定，明确各自的权利与义务。兼职人员应了解自己的权益，包括最低工资标准、支付周期与形式、法定节假日工资等，并积极维护自身的合法利益。用人单位则应严格遵守当地规定的最低工资标准，确保支付给兼职劳动者的工资不低于这一标准，并按时足额支付劳动报酬。
总之，兼职工资标准的确定是一个复杂而细致的过程，需综合考虑地区最低工资标准、双方协议、工作性质与市场行情以及法定节假日等多个因素。通过明确这些因素并遵守相关法律法规，可以确保兼职人员的合法权益得到切实保障。