关于兼职的判定标准，这实际上是一个涉及多个方面和情境的问题。以下我会从一般兼职的判定、劳动关系中的兼职判定，以及特定身份人员（如党员领导干部）在社会组织中兼职的特殊规定这三个方面，为您详细解答。

一、一般兼职的判定

兼职，通常指的是员工在本职工作之外兼任其他工作职务。由于“兼职”一词含义广泛，它可以囊括许多种法律关系，如劳务关系、承揽关系等。在一般情况下，兼职并不构成劳动关系，因为兼职人员往往工作时间灵活、报酬不固定，且不受单位的管理，与单位的经济、人身从属性较弱。然而，如果兼职人员实际上与一般的劳动者无异，例如接受单位的管理、从事单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是单位业务的组成部分，那么在这种情况下，兼职也可能被认定为劳动关系。

二、劳动关系中的兼职判定

在劳动关系中，兼职的判定需要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规。具体来说，如果兼职人员与用人单位同时具备以下情形，则劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

此外，非全日制用工也是兼职的一种常见形式。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

三、特定身份人员在社会组织中兼职的特殊规定

对于特定身份人员，如党员领导干部，他们在社会组织中兼职需要遵守更为严格的规定。例如：

1. 在职公务员一般不得兼任社会团体（不包括行业协会商会）负责人或法定代表人，也不得兼任基金会、社会服务机构负责人或法定代表人。这是为了防止公职人员利用职权谋取私利，影响公正执行公务。

2. 国有企事业单位退（离）休领导人员在社会团体兼职的，不得领取社会团体的薪酬、奖金、津贴等报酬和获取其他额外利益。这是为了规范退（离）休领导干部的行为，防止他们利用社会影响力谋取不正当利益。

3. 对于公办医院退休医师在民办非企业单位兼职的，虽然并无禁止性规定，但应当遵守行业管理部门相关规定，并按照人事管理权限履行报批手续。这是为了确保退休医师的兼职行为符合行业规范和人事管理要求。

综上所述，兼职的判定标准因情境和身份的不同而有所差异。在一般情况下，兼职并不构成劳动关系；但在特定情况下，如兼职人员与用人单位的关系符合劳动关系的构成要件时，则可能被认定为劳动关系。同时，特定身份人员在社会组织中兼职需要遵守更为严格的规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解兼职的判定标准。