关于兼职取酬的立案标准，这并非一个简单直接的问题，因为它涉及到多个方面的因素，包括个人身份、职务、行业规定以及兼职行为的性质等。以下是我为您详细梳理的关于兼职取酬的相关规定和判断标准：

一、事业单位专业技术人员兼职取酬

1. 允许的情况：

   • 事业单位专业技术人员，在符合国家支持和鼓励创新创业的相关政策、规定下，经过批准可以到业务相近的企业、科研机构、高校等兼职，并将个人资质证书注册用于执业。这种技术性兼职，一般是允许的。

2. 禁止的情况：

   • 部分地方对事业单位，尤其是具有行政管理或执法职能的事业单位人员兼职取酬有禁止性规定。如果违反规定兼职，将视情节轻重追究党纪责任。
   • “挂证”取酬行为，即在未实际执业情况下，将个人资质证书通过出借、出租等违规方式挂靠到相关单位，用于资质达标、资质升级，并获取报酬。这种行为实质上是通过欺骗手段虚假执业，违反国家法律法规，将追究党纪责任，并可能移送相关主管依法给予行政处罚。

二、事业单位工作人员从事营利性活动或兼职取酬的普遍规定

1. 参公事业单位工作人员和事业单位领导干部：

   • 不得兼职取酬。

2. 事业单位中未担任领导职务的人员：

   • 若有规范明令禁止，则不得兼职取酬。
   • 对于无明令禁止的行业领域，兼职取酬行为如不与正常工作秩序或履职行为相冲突，可能不构成违规兼职取酬的违纪违法行为。但如与履职行为有冲突，影响正确履职、公正履职，则需依纪依规依法作出相应处理。

三、判断兼职取酬是否违规的标准

1. 地区和行业规定：

   • 查看所在地区、行业领域、系统、单位等是否有禁止性规定。有规定未遵守的，属违规从事营利性活动。

2. 经济行为与履职行为的冲突：

   • 判断经济行为是否与其履职行为有冲突，可能影响正确履职、公正履职。例如，在其管理服务领域从事经营性活动或在此类企业中持有股份等，会影响其职务廉洁性，应属禁止范畴。

3. 审批手续：

   • 如果根据相关政策文件要求履行过审批手续，且依规依法从事经营性活动的，不违规违纪。

四、立案标准与后果

• 兼职取酬行为是否构成违规或违纪，需根据上述标准综合判断。
• 一旦构成违规或违纪，将视情节轻重给予相应的党纪处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
• 如果行为同时违反国家法律法规，还将依法给予行政处罚，甚至可能追究刑事责任。

总结：兼职取酬的立案标准并非固定不变，而是根据个人身份、职务、行业规定以及兼职行为的性质等多个因素综合判断。因此，在考虑兼职取酬时，务必先了解清楚所在地区、行业以及单位的相关规定，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询相关法律专业人士或单位人事部门以获取准确指导。