关于兼职取酬的批准问题，这主要取决于您的身份以及兼职的性质和所在单位的规定。以下是一些详细的分析和建议：

一、对于科技人员（以安徽省为例）

根据《安徽省企业和高校院所科技人员双向兼职取酬管理暂行办法》，科技人员在完成本职工作的同时，如果希望兼职取酬，需要满足以下条件：

1. 不侵犯单位知识产权：确保兼职活动不会侵犯原单位的知识产权。
2. 不泄露单位商业机密：严格保守原单位的商业秘密，避免信息泄露。
3. 不冲击单位经济利益：兼职活动不应对原单位的经济利益造成负面影响。
4. 不损害社会和公众权益：确保兼职活动符合社会道德和法律法规，不损害公众利益。
5. 经单位批准同意：这是最关键的一步，科技人员需要获得原单位的书面批准，才能以个人名义从高校院所到企业开展科技成果转移转化等兼职活动。

二、对于机关事业单位干部职工

对于机关事业单位的干部职工，兼职取酬的规定更为严格。根据中央纪委国家监委的相关规定以及《中国共产党纪律处分条例》和《公职人员政务处分条例》等，公职人员开展副业需严格遵循相关规定，并结合所在单位的管理制度及副业性质综合判定。

1. 禁止违规兼职取酬：公职人员不得违规在经济组织、社会组织等单位中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益。
2. 合规副业需报备：如果公职人员希望从事一些合规的副业（如跑滴滴、送外卖、投稿赚稿费、自媒体运营等），需要利用业余时间且不影响工作，并且需提前向单位书面报备并获批准。

三、一般建议

1. 了解单位规定：在考虑兼职取酬之前，务必先了解所在单位的相关规定和政策，确保自己的兼职活动符合单位的要求。
2. 获得批准：无论身份如何，获得原单位的批准是兼职取酬的前提。未经批准擅自兼职取酬可能会面临纪律处分或法律责任。
3. 避免利益冲突：确保兼职活动不会与本职工作产生利益冲突，避免利用职务之便谋取私利。
4. 时间管理：合理安排时间，确保兼职活动不会影响本职工作的质量和效率。

概括起来，兼职取酬的批准问题需要根据您的身份和兼职性质来具体判断。在考虑兼职之前，请务必了解并遵守所在单位的相关规定和政策，确保自己的兼职活动合法、合规、有序。