违规兼职取酬的行为将视情节轻重受到相应的法律处分，直至开除党籍或解除劳动合同。具体分析如下：

一. 公务员及参照公务员法管理人员的违规兼职取酬

• 在职期间禁止兼职：根据相关法律法规，公务员及参照公务员法管理人员在现职期间及未办理退（离）休手续前，一律不得在企业兼职或任职并领取报酬。
• 退休后兼职限制：退（离）休后若需兼职，须按干部管理权限进行任前备案或审批，否则违规取酬将受处分。

二. 事业单位人员的违规兼职取酬

• 领导人员兼职规定：事业单位领导人员参照党政领导干部要求执行，不得违规兼职取酬，否则将受处分。
• 其他工作人员：若违反国家规定兼职取酬，也将给予处分。这里的“国家规定”包括地区、行业、系统、单位等的禁止性规定。

三. 国有企业人员的违规兼职取酬

• 现职领导人员：现职国有企业领导人员不得到除出资企业之外的其他企业兼职并取酬；到出资企业兼职的，也须任前备案或审批。
• 退（离）休人员：退（离）休国有企业领导人员不得在原任职企业及其出资的企业兼职取酬，否则将受法律处分。

四. 其他劳动者的违规兼职取酬

• 违反劳动合同或规章制度：若用人单位在劳动合同中约定或在规章制度中规定不得从事兼职并取酬，劳动者违反后将可能面临解除劳动合同的风险。
• 竞业限制：与企业签订了竞业限制协议的员工，在限制期限内不得到与本企业有竞争关系的单位兼职并取酬，否则将承担法律责任。

五. 党员干部违规兼职取酬的纪律处分

• 根据《中国共产党纪律处分条例》第九十四条，违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职，或经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的，将视情节轻重给予警告直至开除党籍的处分。

综上所述，违规兼职取酬的行为将受到法律的严格制裁，无论是公务员、事业单位人员、国有企业人员还是其他劳动者，都应严格遵守相关法律法规和规章制度，避免违规兼职取酬行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。