违反兼职取酬规定是一个涉及多个法律法规和纪律处分条例的问题，其具体情况和后果取决于违规者的身份、职业以及相关法律法规的具体规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、违规主体与相关规定
党政机关公务员：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员不得从事或参与营利性活动，不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。违规者将面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
- 《中国共产党纪律处分条例》（2023年修订）第九十四条进一步对公务员违规从事营利活动的行为设定了从警告到开除党籍的严厉处分。
事业单位工作人员：
- 《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条指出，事业单位工作人员违反国家规定，从事、参与营利性活动或兼任职务领取报酬的，将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除处分。
- 特定行业如高校、科研机构的人员，在符合一定条件下允许兼职取酬，但需严格履行审批或备案程序。
国有企业领导人员：
- 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条强调，国企领导人员应忠实履行职责，不得利用职权谋取私利，包括个人从事营利性活动、有偿中介活动或在关联企业投资入股等。违规者将受到相应的处理，并可能结合其他规定给予纪律处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
公司高管与董事：
- 《中华人民共和国公司法》等相关法律法规对公司高管和董事设定了忠诚义务和勤勉义务，要求他们不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。违规兼职取酬将面临法律责任。
二、违规兼职取酬的具体情形
违规兼职取酬的行为包括但不限于以下几种情况：
- 直接违反相关法律法规和文件规定，在经济实体或社会团体中兼职；
- 即使经过批准兼职，但仍获取了不应得的薪酬、奖金、津贴等额外利益；
- 离职或退休后，在规定的期限内违规接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业聘任，并获取报酬。
三、违规后果与预防措施
对于违反兼职取酬规定的人员，根据情节轻重，将分别给予相应的处分，如警告、严重警告、撤销职务、留职察看、开除等。这些处理不仅体现了法律法规和纪律的严肃性，也起到了警示和预防的作用。
为了避免触碰兼职取酬的红线，建议公职人员、事业单位工作人员、国有企业领导人员及公司高管与董事等特定人群严格遵守相关法律法规和职业道德规范，确保自身行为的合法合规性。同时，对于涉嫌违规的行为，应及时咨询专业法律人士以规避潜在风险。