关于“违规兼职取酬如何界定”的问题，这是一个涉及法律法规和单位内部规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、违规兼职取酬的基本定义

违规兼职取酬，通常指的是违反法律、法规或单位内部规章制度，在经济实体、社会团体等单位中兼职，并获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的行为。这种行为不仅可能损害公共利益，还可能影响个人的职业生涯和声誉。

二、违规兼职取酬的法律法规依据

1. 《中国共产党纪律处分条例》：

   • 该条例明确规定，违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职，或经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的，属于违反党的廉洁纪律行为。
   • 此类行为将视情节轻重，给予警告直至开除党籍的处分。

2. 其他相关法律法规：

   • 如《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国监察法》等，也对公职人员的兼职行为进行了规范，明确禁止未经批准兼职、在营利性组织兼职以及兼职取酬等行为。

三、违规兼职取酬的具体情形

1. 未经批准兼职：

   • 未经相关机关或单位批准，擅自在经济实体、社会团体等单位中兼职，并获取报酬。

2. 在营利性组织兼职：

   • 公务员、事业单位工作人员等特定职业群体，不得在企业或其他营利性组织中兼任职务，即使不领取报酬也构成违规。

3. 兼职取酬：

   • 经批准兼职的，但违反规定领取薪酬、奖金、津贴等额外利益。
   • “额外利益”通常包括顾问费、咨询费、操心费等各种名目的酬金。

4. 离职或退（离）休后违规兼职：

   • 党员领导干部离职或退（离）休后，违反规定接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业或中介机构的聘任，或个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动。

四、违规兼职取酬的危害与后果

1. 损害公共利益：

   • 违规兼职取酬可能导致公共资源被滥用，损害公共利益和社会公平。

2. 影响个人职业生涯：

   • 违规行为可能受到纪律处分，甚至影响个人的职业生涯和声誉。

3. 法律责任：

   • 严重违规行为可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

五、建议与措施

1. 严格遵守法律法规：

   • 在进行兼职活动前，务必仔细了解并遵守相关法律法规及单位内部规章制度。

2. 加强自我约束：

   • 增强廉洁自律意识，避免利用职务之便谋取不正当利益。

3. 及时咨询与求助：

   • 如有任何疑问或需要法律咨询，建议及时寻求专业律师的帮助，以确保兼职活动的合法性和安全性。

综上所述，违规兼职取酬是一种严重的违规行为，不仅可能违反法律法规，还可能对个人的职业生涯造成严重影响。因此，我们必须严格遵守相关规定，避免触碰红线。