关于兼职取薪是否违反规定，这主要取决于兼职的具体情况以及是否遵守了相关的法律法规。 以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法兼职与非法兼职的区分：

   • 合法兼职：如果兼职工作是在遵守国家法律法规、劳动合同（如有）以及公司规章制度的前提下进行的，且没有侵犯原雇主或第三方的合法权益，那么这种兼职取薪是合法的。例如，利用业余时间从事与本职工作不冲突的兼职，且已告知原雇主并获得同意。
   • 非法兼职：如果兼职工作违反了法律法规、劳动合同或公司规章制度，或者侵犯了原雇主或第三方的合法权益，那么这种兼职取薪就是非法的。例如，利用工作时间从事兼职工作，或者兼职工作涉及违法犯罪活动。

2. 可能违反的规定：

   • 劳动合同规定：如果全职员工的劳动合同中明确规定了禁止兼职或需要获得雇主同意才能兼职，那么未经同意的兼职取薪可能违反劳动合同规定，员工可能面临违约责任。
   • 公司规章制度：许多公司都有关于员工兼职的规章制度，如果员工违反这些规定进行兼职取薪，可能受到公司的纪律处分，甚至被解雇。
   • 法律法规：某些特定行业或岗位可能受到法律法规的特别限制，如公务员、法官、检察官等公职人员通常被禁止从事兼职工作。此外，如果兼职工作涉及偷税漏税、侵犯知识产权等违法行为，也将受到法律的制裁。

3. 法律后果：

   • 民事责任：如果兼职取薪行为侵犯了原雇主或第三方的合法权益，如泄露商业秘密、侵犯知识产权等，员工可能需要承担民事赔偿责任。
   • 行政责任：如果兼职取薪行为违反了行政法规，如未办理相关手续或未缴纳税款等，员工可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果兼职取薪行为涉及犯罪活动，如诈骗、贪污等，员工可能面临刑事指控和刑罚。

建议：

• 在考虑兼职取薪时，务必先了解并遵守相关的法律法规、劳动合同以及公司规章制度。
• 如果对兼职的合法性存在疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门，以确保自己的权益不受损害。
• 兼职时应保持诚信和谨慎，避免侵犯他人的合法权益或从事违法犯罪活动。

如有任何关于兼职取薪的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。