事业单位人员违规兼职取酬是违反规定的，必须依据相关法律法规和纪律规定进行严肃处理。以下从不同角度对事业单位违规兼职取酬的规定进行详细分析：
一、一般原则与禁止性规定
事业单位工作人员原则上应专职工作，以维护事业单位的正常运行秩序和公正性。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，一般情况下不允许事业单位工作人员在外兼职及兼薪。这是为了确保工作人员能够全身心投入本职工作，避免利益冲突和损害单位利益。
二、特例情况与允许兼职的条件
尽管有一般性的禁止规定，但在特定条件下，事业单位工作人员经审批同意后，可以合理兼职并取酬。这些特例情况主要包括：
短期学习与合作：若因工作需要在某些单位进行短期（通常一年以内）的学习、进修或合作等，经所在单位批准同意后，可以保留原单位的工资福利待遇，但不得领取兼职报酬或奖金。
参与特定活动：在扶贫、援藏、援疆、支教、支医、支农、挂职锻炼、到基层单位实习（见习、支边）、公益性活动等特定情况下，也可以视具体情况领取适当的生活补助，但需符合相关规定并经审批。
专业技术人员兼职：对于普通事业单位的专业技术人员，在履行好本职工作的前提下，经所在单位同意，可以到企业和其他科研机构、高校、社会组织等兼职并取得合法报酬。但兼职行为不得影响本职工作，也不得损害单位利益。部分地区还鼓励专业技术人员离岗创业，在规定期限内保留人事关系，期间兼职创业收入归个人所有。
管理人员兼职：管理人员的兼职限制更为严格，通常不允许兼职取酬。确因工作需要兼职的，要按照干部管理权限审批，并严格遵守相关规定。
三、审批与监管程序
审批流程：事业单位工作人员若有兼职意向，必须提前向所在单位提出书面申请，详细说明兼职的单位、职务、兼职期限及工作内容等信息。单位将按照规定的管理权限和程序进行审核，有的还需报上级主管部门批准。
监管措施：单位和相关部门将对兼职行为进行全程监督。工作人员需定期报告兼职工作情况，包括兼职取得的报酬等。一旦发现存在未经批准兼职、兼职工作与本职工作产生利益冲突、获取报酬不符合规定等违规行为，将立即进行处理。
四、违规处理与法律责任
对于违反规定在外兼职取酬的事业单位工作人员，将依法依规给予严肃处理。处理措施包括但不限于：
纪律处分：根据违规情节轻重，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等纪律处分。纪律处分的影响期分别为：警告6个月，记过12个月，降低岗位等级或者撤职24个月。在影响期内，受处分人员的岗位晋升、职称评定、绩效工资分配等将受限。
经济处理：责令违规人员退还全部违规所得，确保公共财政资金的安全和合规使用。视情况对违规人员处以罚款，罚款金额根据违规情节和后果确定。
法律制裁：如违规取酬行为构成违法，将依法受到相关行政部门的处罚，如罚款等。在极少数情况下，如果违规取酬行为构成犯罪（如贪污、受贿），将依法追究刑事责任。
五、建议与预防措施
加强制度建设：事业单位应建立健全薪酬管理制度、财务监管制度、人员兼职管理规定等，从源头上防止违规兼职取酬行为的发生。
加强宣传教育：提高事业单位人员的法律意识和职业道德水平，增强自律意识，使其充分认识到违规兼职取酬的严重性和后果。
加强监督与检查：单位和相关部门应加强对事业单位人员兼职行为的监督和检查，确保兼职行为合法合规，及时发现并纠正违规行为。
综上所述，事业单位人员违规兼职取酬是违反规定的，必须依据相关法律法规和纪律规定进行严肃处理。同时，事业单位也应加强制度建设、宣传教育和监督与检查，从源头上防止违规兼职取酬行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。