您好，关于兼职工在国庆假期的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要方面。下面，我将为您详细解答这个问题。

首先，国庆假期属于我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于兼职工，只要他们在国庆假期期间正常工作，就应当获得三倍的工资报酬。

然而，也需要注意一些特殊情况。如果兼职工在国庆假期加班，但用人单位已经为他们安排了补休，那么在这种情况下，用人单位可以不用支付三倍工资，而是以安排同等时间的补休来替代。这是根据劳动法的相关规定，对劳动者休息权的一种保障。

另外，具体的工资计算方式还可能因地区、行业规定以及劳动合同的约定而有所差异。因此，在计算兼职工的国庆假期工资时，除了参考劳动法的相关规定外，还需要仔细查看劳动合同中的具体条款，以及了解当地和行业的相关规定。

最后，我想强调的是，用人单位应当严格按照法律规定支付兼职工的国庆假期工资，以保障劳动者的合法权益。如果兼职工发现自己的工资被少算或未算，有权向用人单位提出异议，并要求用人单位进行补发。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。