关于兼职在法定节假日的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动法规和合同约定的复杂话题。下面，我将结合相关法律法规和常见实践，为您详细解答。

一、核心原则

节假日兼职工资的计算，首先需明确兼职人员与用人单位之间的用工关系，这主要分为劳务关系和劳动关系两种。不同的用工关系，其工资计算方式也有所不同。

二、劳务关系下的节假日工资计算

1. 特点：在劳务关系中，兼职人员与用人单位之间是基于民事协议来约定工作内容、报酬等事项的，双方之间不存在从属和管理关系。

2. 工资计算：

   • 工资计算通常遵循双方事先的约定，法律对此没有强制性的统一规定。
   • 例如，如果兼职协议中明确规定了法定节假日的每小时报酬为X元，那么在实际工作中，就按照这个标准来计算工资。

三、劳动关系下的节假日工资计算

1. 特点：在劳动关系中，兼职人员受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动，并适用用人单位的劳动规章制度。

2. 工资计算：

   • 正常出勤：如果兼职人员在法定节假日正常出勤（但通常法定节假日是休息日，此情况较少），用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。
   • 加班情况：
     • 如果用人单位安排兼职人员在法定节假日工作，那么应按照不低于本人小时工资或日工资的300%支付加班工资。
     • 计算公式可以参考：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 300% × 加班天数（或小时数）。
     • 加班工资的计算基数通常根据劳动合同或集体合同的约定来确定，如果没有约定，则可能按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的一定比例来确定。

3. 具体实例：

   • 假设小张是非全日制兼职员工，平时每小时工资为15元。如果他在国庆节当天被安排工作，那么他的每小时加班工资应为45元（15元 × 300%）。

四、通用建议与注意事项

1. 查阅合同：在计算节假日兼职工资时，首先应查阅与用人单位签订的合同，了解双方对于工资计算和支付的具体约定。

2. 了解法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，特别是关于节假日工资支付的规定，以确保自己的权益得到保障。

3. 地区与行业差异：具体的计算方式和标准可能会因地区、行业而有所不同，需结合当地实际情况和行业惯例来理解。

4. 法律咨询：如果存在疑问或争议，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

综上所述，节假日兼职工资的计算需综合考虑用工关系、合同约定及法律法规等多个因素。希望这些解答能帮助您更好地理解节假日兼职工资的计算方式，并保障您的合法权益。