企业现有职工人数是否包括兼职人员，这主要取决于统计的目的和具体情境，但通常情况下，兼职人员是会被计入企业职工总数的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从统计口径和常规理解来看：

   • 在企业管理和统计中，职工人数一般指的是与企业建立劳动关系或存在事实劳动关系的所有员工，这通常包括全职员工和兼职员工。兼职员工虽然工作时间可能较短，但他们同样为企业提供劳动，是企业运营不可或缺的一部分。因此，在大多数情况下，兼职员工会被计入企业职工总数。

2. 从特定法律法规或政策要求来看：

   • 某些特定的法律法规或政策可能对“职工人数”有明确的定义或解释。例如，在计算企业应缴纳的社会保险费、工会经费等时，可能需要根据具体的法律法规来确定是否包括兼职员工。在这种情况下，应严格按照相关法律法规的规定来执行。
   • 以社会保险为例，如果法律法规规定兼职员工也需要参加社会保险，那么企业在统计职工人数时就必须将兼职员工包括在内。

3. 从企业内部管理和实际需求来看：

   • 企业内部在统计职工人数时，可能出于不同的管理需求和目的而采用不同的统计口径。例如，在计算人均产值、人均成本等指标时，企业可能更倾向于只统计全职员工的人数，以便更准确地反映全职员工的工作效率和成本效益。
   • 然而，在涉及员工福利、培训、晋升等方面时，企业可能会将兼职员工也纳入考虑范围，以确保所有员工都能享受到公平的待遇和机会。

法律建议：

• 企业在统计职工人数时，应首先明确统计的目的和具体情境，以便选择合适的统计口径。
• 如果涉及特定的法律法规或政策要求，企业应严格按照相关规定来执行，以避免可能的法律风险和纠纷。
• 在企业内部管理和实际需求方面，企业可以根据自身情况灵活调整统计口径，但应确保所有员工都能得到公平、合理的对待。

如果你在企业职工人数统计方面还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。