兼职是否算在职人员，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、从劳动关系角度
若形成事实劳动关系：
- 当兼职人员与公司之间形成了事实劳动关系时，他们即被视为公司员工（在职人员）。这种关系的形成通常具备几个关键特征：接受公司管理、获取劳动报酬、劳动是公司业务的组成部分。例如，兼职会计每周固定工作并遵守考勤制度，接受公司的日常管理，那么他就可能构成劳动关系意义上的在职人员。
若未形成事实劳动关系：
- 若兼职人员与公司之间建立的是民事劳务关系，则他们不被视为公司员工（在职人员）。这种关系的特点包括平等合作关系、报酬按项目或成果支付。例如，公司临时聘请设计师设计宣传海报，设计师可自主安排工作时间和地点，报酬根据完成的项目支付，这种情况下设计师就不属于公司员工。
二、从个人所得税角度
一般情况：
- 个人因兼职取得的收入，按“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税，这在一定程度上可以视为一种提供劳务并获取报酬的“任职受雇”形式，但这并不等同于法律意义上的在职人员关系。
特殊情况：
- 偶然性、小额的帮忙行为获得的感谢费等，不涉及正规劳务报酬支付和申报流程，通常不被视为个人所得税意义上的任职受雇，也不构成法律意义上的在职人员关系。
三、从合同性质角度
若签订劳动合同：
- 若兼职人员与单位签订了劳动合同，且明确了双方权利和义务，通常视为劳动关系，构成任职受雇（在职人员）。这种情况下，兼职人员享有劳动者的基本权益，公司需依法为其提供劳动保护。
若签订劳务合同：
- 若签订的是劳务合同，则形成劳务关系，不属于劳动关系意义上的任职受雇（在职人员）。这种情况下，双方的权利义务主要依据签订的劳务合同来确定。
结论与建议
判断兼职是否算在职人员，关键在于审视其与公司之间的实际关系、合同性质及法律法规。若存在疑问或争议，建议明确以下几点：
- 明确合同性质：查看与兼职单位签订的是劳动合同还是劳务合同，以确定双方的法律关系。
- 了解工作实际情况：包括是否接受公司管理、报酬支付方式、劳动是否为公司业务组成部分等，以判断是否形成事实劳动关系。
- 咨询法律专业人士：如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
无论是公司还是兼职人员，都应了解并尊重彼此的权利和义务，确保合作关系的顺利进行。