做兼职一般算作在职状态，而非离职状态。不过，具体是否算在职还需根据兼职的性质、与用人单位的关系以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从兼职与用人单位的关系来看

1. 存在劳动关系：

   • 如果你与兼职的用人单位签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系（即你接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬），那么你与该用人单位之间就存在劳动关系。在这种情况下，你做兼职时仍然是在职状态，只是可能同时与多个用人单位存在劳动关系（但需注意，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者一般只能与一个用人单位建立全日制劳动关系，非全日制用工除外）。

2. 不存在劳动关系：

   • 如果你与兼职的用人单位之间只是签订了劳务合同，或者只是以个人名义提供劳务，没有形成劳动关系，那么你做兼职时可能并不被视为该用人单位的在职员工。然而，这并不意味着你处于离职状态，因为你可能仍然与其他用人单位存在劳动关系，或者只是以自由职业者的身份从事兼职工作。

从法律法规的角度来看

• 非全日制用工：根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果你做兼职符合非全日制用工的特征，那么你与兼职的用人单位之间仍然存在劳动关系，你仍然是在职状态。

• 全日制用工与兼职的冲突：如果你已经与一个用人单位建立了全日制劳动关系，又未经该用人单位同意，擅自到其他单位兼职，这可能违反了你与原用人单位的劳动合同约定或规章制度。在这种情况下，虽然你做兼职本身可能并不直接导致你离职，但如果你因此给原用人单位造成了损失，或者严重违反了原用人单位的规章制度，原用人单位有权解除与你的劳动合同，此时你才会真正处于离职状态。

法律建议

• 明确兼职性质：在做兼职前，务必明确兼职的性质以及与用人单位的关系，确保自己的权益得到保障。
• 遵守法律法规：遵守相关法律法规和劳动合同约定，不要擅自兼职或违反规章制度，以免给自己带来不必要的法律风险。
• 及时沟通协商：如果你已经建立了全日制劳动关系，又想做兼职，建议及时与原用人单位沟通协商，取得其同意后再进行兼职。

如果你在做兼职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。