从全职转为兼职通常不算离职，而是被视为劳动合同内容的变更。不过，具体是否构成离职，还需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律性质与程序

1. 劳动合同变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，全职转为兼职属于劳动合同内容的变更，而非劳动关系的解除。这种变更应当基于双方的协商一致，并采用书面形式，确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2. 法定程序：

   • 若调整出于合理的经营需要，且对劳动者的权益没有造成实质性损害，同时经过了法定的民主程序和公示程序（如与工会或职工代表协商、公示调整方案等），也可能被认定为合理的用工调整。

二、具体情况分析

1. 双方协商一致：

   • 如果用人单位与劳动者充分沟通并达成一致意见，签订了相应的变更协议或补充协议，明确了工作时间、工作内容、劳动报酬等关键条款，那么这种转变是合法的，不属于离职。此时，劳动关系依然存续，只是工作内容和形式发生了变化。

2. 单方变更与强制调整：

   • 若用人单位未经劳动者同意单方面将全职变更为兼职，或虽然进行了协商但劳动者明确表示不同意的情况下仍强制调整，这种行为可能构成违法变更劳动合同。在这种情况下，劳动者有权拒绝调整，并可能因此主张用人单位构成违法解除劳动关系（如果用人单位以此为由终止劳动关系的话）。

3. 调整后待遇问题：

   • 即使双方进行了协商，但如果调整后劳动者的工资待遇、工作条件、职业发展机会等明显降低，与原全职工作相比存在不合理差距，这种变更也可能被认定为用人单位的不合理行为。劳动者有权主张其权益受到侵害，并可能因此选择离职或要求用人单位恢复原状。

三、全职转兼职与离职的区别

• 离职定义：离职是指劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，需要遵循严格的法律程序和条件（如提前通知、办理离职手续等）。而全职转兼职只是劳动合同内容的调整，劳动关系并未终止。

• 劳动关系存续：全职转兼职后，如果劳动者继续为用人单位提供劳动并接受管理，那么劳动关系仍然是存续的。劳动者仍然享有作为员工的各项权益（如社会保险、福利待遇等），同时也需要履行相应的义务（如遵守规章制度、完成工作任务等）。

四、权益保障建议

1. 明确协议：

   • 劳动者应确保与用人单位签订明确的兼职协议或补充协议，详细规定工作时间、工作内容、薪酬待遇等关键条款。这有助于避免后续纠纷，并保障劳动者的合法权益。

2. 保留证据：

   • 在协商和变更过程中，劳动者应保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以证明双方协商一致的过程和结果。这有助于在发生纠纷时维护自己的权益。

3. 法律维权：

   • 如劳动者认为自己的权益受到侵害（如未经协商擅自变更劳动合同、降低待遇等），可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。

总结来说，从全职转为兼职通常不算离职，而是劳动合同内容的变更。然而，在实际操作中必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保双方协商一致并以书面形式确认变更内容。如果用人单位存在违法行为或调整不合理，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。