兼职转全职通常需要先离职，即终止原有的兼职合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律关系转换：

   • 兼职多为劳务关系，而全职则属于劳动关系。两者在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。
   • 兼职转全职，意味着从劳务关系转变为劳动关系，这通常需要终止原有的兼职合同，并与用人单位签订新的劳动合同。

2. 合同终止与签订：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即兼职）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此，在兼职转全职前，劳动者应首先与用人单位协商并终止原有的兼职合同。
   • 终止兼职合同后，劳动者与用人单位需签订新的劳动合同，明确工作内容、地点、报酬、时间、休假、社保等重要条款，以保障双方的合法权益。

3. 工作交接：

   • 在终止兼职合同并签订新的劳动合同之前，劳动者应完成兼职工作的交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 同时，劳动者也需按照全职岗位的要求做好入职准备，如提交相关证件、资料等。

4. 注意事项：

   • 劳动者在兼职转全职过程中，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。
   • 如遇用人单位提出不合理要求或违反法律法规的情况，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。

综上所述，兼职转全职通常需要先离职，即终止原有的兼职合同，并与用人单位签订新的劳动合同。这一过程中，劳动者应注意保护自身权益，确保工作的顺利交接和入职准备。如有任何疑问或纠纷，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。