关于您提出的“专职转兼职是否需要办理离职手续”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您与公司的劳动合同或相关协议中的条款。不过，我可以从一般情况和流程的角度，给您一些详细的解答和建议。
一般情况分析：
合同与协议：首先，您需要查看自己与公司签订的劳动合同或相关协议。这些文件中通常会明确规定员工的工作性质（专职或兼职）、工作时间、薪酬结构以及变更工作性质时的相关流程。如果合同中有明确规定专职转兼职需要办理离职手续或重新签订兼职合同，那么您就需要按照合同规定来执行。
公司规定：即使合同中没有明确规定，公司也可能有自己的内部规定或政策来处理这种情况。因此，建议您先咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司的具体要求和流程。
离职与入职手续：如果公司要求您办理离职手续，这通常包括提交离职申请、进行工作交接、结算工资和福利等。在办理完离职手续后，您可能还需要与公司重新签订兼职合同，明确兼职期间的工作内容、工作时间、薪酬等事项。
建议与注意事项：
提前沟通：在决定从专职转为兼职之前，建议您先与公司进行充分沟通，了解公司的态度和要求。这有助于您更好地规划自己的职业发展和避免不必要的麻烦。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件或书面文件等证据。这些证据在后续处理可能出现的纠纷时将起到重要作用。
了解法律风险：从专职转为兼职可能涉及到劳动合同的变更、社会保险的缴纳等法律问题。因此，在做出决定之前，建议您先了解相关的法律法规和政策，确保自己的权益得到保障。
考虑个人发展：最后，您还需要考虑这种转变对自己个人职业发展的影响。兼职工作可能更加灵活，但也可能缺乏稳定性和晋升机会。因此，在做出决定之前，请务必权衡利弊并考虑自己的长期职业规划。
综上所述，专职转兼职是否需要办理离职手续取决于公司的具体规定和合同条款。为了确保自己的权益得到保障并避免不必要的麻烦，建议您先与公司进行充分沟通并了解相关流程和要求。