针对您提出的“学校兼职办了入职手续，不做了要去办离职手续吗”这个问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是全职工作还是兼职工作，一旦您与用人单位建立了劳动关系（即办了入职手续），那么在您决定结束这份工作时，都应当遵循一定的程序和规范，这既是对用人单位的尊重，也是对您自身权益的保障。
关于是否需要办理离职手续：
法律层面：虽然兼职工作可能不像全职工作那样有严格的劳动合同和离职规定，但一旦您与用人单位达成了工作协议并开始了工作，就意味着您已经接受了用人单位的管理和安排。因此，当您决定不再继续这份工作时，从法律和道德的角度出发，您应当告知用人单位，并按照其要求办理离职手续。
实际操作层面：办理离职手续不仅是对您工作经历的正式记录，也是您与用人单位之间结束劳动关系的明确标志。这有助于避免未来可能出现的纠纷或误解，比如工资结算、工作交接等问题。同时，对于用人单位来说，及时了解员工的离职情况也有助于其进行人员调整和工作安排。
特殊情况：如果您只是短期兼职，且用人单位没有明确要求办理离职手续，或者您与用人单位之间有特别的约定（如口头协议等），那么您可以根据实际情况来决定是否办理。但即便如此，我也建议您至少与用人单位进行一次正式的沟通，明确告知对方您的离职意愿和离职时间，以确保双方都能顺利过渡。
关于如何办理离职手续：
提前告知：在决定离职前，最好提前与用人单位沟通，告知其您的离职意愿和离职时间。这样用人单位可以有足够的时间进行人员调整和工作安排。
办理交接：根据用人单位的要求，办理工作交接手续。这包括将您负责的工作内容、文件资料、设备物品等交接给接替您的人员或相关部门。
结算工资：与用人单位确认您的工资结算情况，确保您能够按时、足额地收到应得的工资。
获取证明：如果需要的话，您可以向用人单位申请开具离职证明或工作经历证明等文件，以备未来求职或升学等需要。
综上所述，即使您只是在学校做兼职工作，一旦决定不再继续这份工作时，也建议您按照用人单位的要求办理离职手续。这既是对您自身权益的保障，也是对用人单位的尊重。希望这个解答能够对您有所帮助！