您好，关于兼职离职是否需要办理离职手续的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。不过，从一般情况和法律原则出发，我可以给您一个较为全面的解答。
首先，无论是全职还是兼职，当您决定离职时，向用人单位明确表达离职意愿是非常重要的。这不仅是您作为劳动者的基本权利，也是维护双方劳动关系和谐稳定的重要一环。虽然《劳动合同法》第三十七条主要规定了全职员工提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同的情况，但这一原则同样适用于兼职员工，只是具体的时间要求可能因兼职性质而有所不同，或者双方另有约定。
关于离职的形式，法律并没有严格限定必须为纸质书面形式。随着科技的发展，电子邮件、微信等电子方式也逐渐被法律所认可。根据《民法典》和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。因此，如果您通过微信或电子邮件等方式向用人单位明确表达了离职意愿，并且这些信息能够满足证据的“真实性、合法性、关联性”要求，那么这种离职方式在法律上也是有效的。
然而，尽管电子方式在法律上被认可，但为了确保离职过程的顺利进行和避免可能的纠纷，我建议您还是尽量采用更为正式和稳妥的方式办理离职手续。这包括：
明确表达离职意愿：无论采用何种方式，都要确保您的离职意愿清晰、明确地传达给用人单位。
办理工作交接：与用人单位协商好工作交接的具体事宜，确保工作的连续性和稳定性。
确认离职日期和待遇结算：与用人单位明确离职的具体日期以及工资、奖金等待遇的结算方式和时间。
保留相关证据：如果您采用电子方式离职，建议对相关聊天记录或邮件进行截图或保存，以备不时之需。
最后，我想强调的是，虽然兼职离职可能相对灵活，但遵守法律法规和用人单位的规章制度仍然是每位劳动者的基本义务。因此，在离职过程中，请务必保持与用人单位的良好沟通，确保离职手续的顺利办理。希望这些解答能对您有所帮助！