兼职并不等同于离职状态。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

1. 兼职与离职的定义区别：

   • 兼职：通常指的是在一份主要工作之外，再从事另一份工作或任务，以获取额外的收入或经验。兼职者通常仍然保持其主要工作的劳动关系，只是额外承担了另一份工作。
   • 离职：则是指员工与雇主之间的劳动关系完全终止，员工不再为该雇主工作，也不再享受该雇主提供的任何待遇和福利。

2. 劳动关系状态：

   • 兼职者在其主要工作中，仍然保持着与雇主的劳动关系，享受着该工作提供的待遇和福利（如工资、社保等）。
   • 离职者则完全断绝了与原雇主的劳动关系，不再享受任何与原工作相关的待遇和福利。

3. 法律后果与权益：

   • 兼职者在其主要工作中，仍然受到劳动法的保护，享有劳动法规定的各项权益（如最低工资标准、工作时间限制、休息休假权利等）。
   • 离职者则可能面临失业的风险，需要重新寻找工作，并可能失去与原工作相关的某些权益（如未休的年假补偿、经济补偿金等，具体取决于离职的原因和劳动合同的约定）。

4. 实际案例与情境：

   • 假设一个人在一家公司全职工作，同时又在另一家公司兼职。他在全职工作中的状态是“在职”，而在兼职工作中的状态也是“在职”（只是是另一份工作的在职），而不是“离职”。
   • 如果这个人决定从全职工作中离职，那么他在全职工作中的状态将变为“离职”，而他兼职工作的状态则可能保持不变（除非他也决定从兼职工作中离职）。

总结与建议： 兼职并不等同于离职状态。兼职者仍然保持着与其主要工作的劳动关系，而离职者则完全断绝了与原雇主的劳动关系。如果你正在考虑兼职或离职，建议你仔细考虑自己的职业规划、经济状况以及法律权益，并咨询相关专业人士（如职业规划师、律师等）以获取更具体的建议。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，也可以直接向我咨询。