兼职离职时，劳动者通常有权获得已工作期间的工资报酬。这一结论基于我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，无论全职还是兼职，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付原则
有书面协议的情况：
- 如果双方签订了书面兼职协议，并明确了工作内容、工作时间、劳动报酬的计算方式和支付时间等条款，那么应严格按照协议的约定来执行。例如，若协议中约定按小时计费，且具体费率和工作时长均已明确，则用人单位需按照这些条款支付工资。
无书面协议的情况：
- 即便没有书面协议，用人单位也应根据双方的口头约定或行业惯例来确定工资标准和支付方式。在实际操作中，这通常涉及对双方沟通内容的确认，以及可能存在的行业规范或习惯做法的参考。此时，兼职者仍有权要求用人单位按实际工作时间支付工资，并可与用人单位协商，参考同岗位、同工种的工资标准或双方口头约定的标准结算。
二、工资支付时间与方式
- 一般来说，用人单位应在劳动者离职时，或按照双方约定的工资支付周期（如按月、按周等）及时支付工资。如果双方对此有明确约定，应严格遵守；若无明确约定，则应遵循公平合理和及时支付的原则。
- 对于非全日制用工（一种常见的兼职形式），劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿，但已工作的工资仍需支付。
三、特殊情况处理
- 若兼职者因自身原因离职且给雇主造成经济损失，雇主可依法合理扣除部分工资作为赔偿，但扣除金额需合法合规，且不应影响已工作工资的支付。
- 未签订劳动合同的情况下，用人单位超过一个月不满一年未与兼职者订立书面劳动合同的，应向兼职者每月支付两倍的工资（此条主要针对全日制用工，但兼职用工若符合劳动关系特征，也可能适用类似原则，具体需结合实际情况判断）。不过，在兼职场景下，更常见的是建立劳务关系，此时主要依据双方约定和劳务合同相关法律规定处理。
四、权益保障途径
- 协商解决：在发生工资争议时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到维护。
- 申请劳动仲裁或诉讼：对于复杂的工资争议案件，或者当劳动监察部门的处理未能满足劳动者诉求时，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在兼职大多建立的劳务关系场景下，一般需直接向法院提起民事诉讼来维护自己获取劳动报酬的合法权益。
建议：在处理兼职离职工资问题时，劳动者应特别注意保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、支付凭证等。这些证据在证明劳动者的劳动事实和应得报酬情况方面至关重要，有助于劳动者在维权过程中取得更有利的结果。
总之，兼职离职时劳动者完全有权要求用人单位支付相应的工资报酬。在处理此类问题时，应依据相关法律法规和双方约定来明确权利义务关系，并通过合法途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。