结论前置：兼职突然辞职，劳动者同样有权获得相应的工资报酬，这是受法律保护的。具体工资支付情况需根据双方约定和法律规定来确定。

一、工资支付原则

1. 有书面协议的情况：

   • 如果双方签订了书面兼职协议，并明确了工作内容、工作时间、劳动报酬的计算方式和支付时间等条款，那么应严格按照协议的约定来执行。例如，若协议中约定按小时计费，且具体费率和工作时长均已明确，则用人单位需按照这些条款支付工资。

2. 无书面协议的情况：

   • 即便没有书面协议，用人单位也应根据双方的口头约定或行业惯例来确定工资标准和支付方式。在实际操作中，这通常涉及对双方沟通内容的确认，以及可能存在的行业规范或习惯做法的参考。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，劳动者有权获得与其劳动相匹配的报酬。

二、工资支付时间与方式

• 支付时间：一般来说，用人单位应在劳动者离职时，或按照双方约定的工资支付周期（如按月、按周等）及时支付工资。如果双方对此有明确约定，应严格遵守；若无明确约定，则应遵循公平合理和及时支付的原则。对于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

• 支付方式：工资应以货币形式支付给劳动者本人，不得以实物或其他形式替代。

三、特殊情况下的工资支付

1. 加班费：

   • 如果兼职劳动者在工作期间有加班，加班费的计算应遵循相关法律法规的规定。具体计算方式如下：
     • 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
     • 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
     • 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资报酬。

2. 未提前通知辞职：

   • 即使劳动者未提前通知用人单位而突然辞职，只要其提供了劳动，用人单位就应支付相应的工资报酬。但需注意，如果因劳动者突然辞职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，不过这并不影响劳动者获得工资的权利。

四、权益保障途径

1. 协商解决：

   • 在发生工资争议时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到维护。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 对于复杂的工资争议案件，或者当劳动监察部门的处理未能满足劳动者诉求时，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的合法权益是受到法律充分保障的。

五、建议与注意事项

• 保留证据：为了避免纠纷，兼职人员在开始工作前应与用人单位签订书面的兼职协议或合同，明确工作内容、工作时间、报酬标准以及支付方式等关键条款。如果未能签订书面协议，也应尽量保留相关的工作记录、聊天记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。

• 了解结算周期：不同的用人单位可能有不同的工资结算周期，如周结、月结等。兼职人员在入职前应了解清楚并确认自己能够接受该结算周期。

• 及时沟通：如果在辞职后遇到工资未按时发放或发放金额不符等问题，兼职人员应及时与用人单位沟通解决。必要时可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：兼职突然辞职并不影响劳动者获得工资的权利。在处理此类问题时，应依据相关法律法规和双方约定来明确权利义务关系，并通过合法途径来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。