在职人员确实包含劳务派遣人员。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律定义角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至实际用工单位工作。
   • 在这种用工形式下，被派遣劳动者虽然与实际用工单位没有直接的劳动合同关系，但他们在实际用工单位工作，接受用工单位的管理，并从事用工单位安排的工作任务。因此，从广义上讲，他们属于在职人员的一部分。

2. 劳动关系角度：

   • 劳务派遣人员与劳务派遣单位之间存在劳动关系，这是由劳动合同法明确规定的。
   • 同时，劳务派遣人员在实际用工单位工作期间，也与用工单位形成了一种事实上的劳动关系，尽管这种关系在法律上可能被视为劳务派遣关系的一部分。但无论如何，他们都是在职人员，享受着相应的劳动权益。

3. 权益保障角度：

   • 劳务派遣人员作为在职人员，享有与正式员工相同的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。
   • 如果劳务派遣人员的权益受到侵害，他们可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳务派遣单位或实际用工单位主张权利。

法律建议：

• 对于劳务派遣人员来说，了解自己的法律地位和权益是非常重要的。他们应该仔细阅读与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解自己的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
• 如果在实际工作中遇到权益受损的情况，劳务派遣人员应该及时与劳务派遣单位或实际用工单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，他们可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果劳务派遣单位或实际用工单位违反相关法律法规，侵害劳务派遣人员的权益，他们可能会面临法律制裁，包括支付赔偿金、罚款等。
• 同时，劳务派遣人员也有权通过法律途径维护自己的权益，要求侵权方承担相应的法律责任。

综上所述，在职人员确实包含劳务派遣人员。如果你作为劳务派遣人员或相关方对这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。