关于“在岗职工是否包含劳务派遣人员”的问题，这确实是一个需要细致辨析的议题。首先，我们来明确一下相关概念及其法律地位。

在岗职工，通常指的是在企业、事业单位或其他组织中，依据劳动合同或相关规定，从事固定工作并获取相应报酬的人员。他们与本单位签订正式的劳动合同，工资、社会保险等均由本单位直接支付和缴纳，是构成组织运作基石的主要劳动力。

劳务派遣人员，则是指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣至其他用工单位工作的人员。在这种用工形式下，劳务派遣人员与劳务派遣机构建立劳动关系，而非与用工单位直接签订合同。他们的工资、社会保险等由劳务派遣机构负责支付和缴纳，用工单位则向劳务派遣机构支付服务费用。

现在，我们回到问题的核心：在岗职工是否包含劳务派遣人员？

从法律定义和合同关系上来看，在岗职工并不包含劳务派遣人员。因为劳务派遣人员与用工单位之间不存在直接的劳动关系，他们的工资支付、社会保险缴纳等均由劳务派遣机构负责。虽然劳务派遣人员在实际工作中是在用工单位的管理和指挥下提供劳动，但这并不改变他们与劳务派遣机构之间的劳动关系。

此外，从统计归属的角度来看，在岗职工和劳务派遣人员也是被分别统计的。在岗职工被纳入本单位的职工人数统计中，而劳务派遣人员则被单独统计在本单位的“劳务派遣人员”指标中。

综上所述，我们可以明确得出结论：在岗职工并不包含劳务派遣人员。这一界定对于规范企业用工管理、保障劳动者权益具有重要意义。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。