在职职工是否包括劳务派遣人员，这并非一个绝对的概念，而是取决于具体的统计目的、法律法规的适用场景以及相关的政策规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、从常规统计口径来看

在大多数日常管理和财务统计中，在职职工通常仅指与本企业签订劳动合同、存在直接劳动关系的员工。这是因为劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳动合同，其劳动关系在派遣公司，而被派遣到用工单位工作。因此，在此类统计中，劳务派遣人员一般不被计入用工单位的在职职工人数。

二、从特定政策法规统计口径来看

在某些特定的政策法规执行和统计场景下，如计算企业是否符合小型微利企业标准以享受税收优惠政策时，根据相关规定，从业人数会包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。这意味着在这些特定情况下，劳务派遣人员需要被纳入统计范围，此时他们也被视为在职职工的一部分（从享受政策的角度而言）。

三、从法律关系角度分析

劳务派遣人员与劳务派遣单位建立直接的劳动关系，他们被派遣至用工单位工作，并接受用工单位的管理，但并不与用工单位形成直接的劳动关系。这种特殊的法律关系决定了劳务派遣人员在统计上的特殊性。在法律上，他们不属于用工单位的在职职工，但在实际工作中，他们确实在为用工单位提供劳动。

四、实际操作中的注意事项

在实际操作中，企业应根据具体的统计目的和政策法规要求来确定在职职工的统计范围。特别是在涉及税收优惠、劳动法规遵守等方面时，应仔细查阅相关政策文件，确保统计结果的准确性和合规性。同时，企业也应加强与劳务派遣公司的沟通协作，确保劳务派遣人员的管理和统计工作得到有效落实。

举例说明：假设一家企业正在申请小型微利企业税收优惠，根据政策规定，需要计算企业的从业人数。此时，除了计算与企业签订劳动合同的在职职工人数外，还需要将企业接受的劳务派遣用工人数纳入统计范围。如果这家企业有100名在职职工和20名劳务派遣人员，那么在计算从业人数时，应将这两部分人数相加，即120人作为从业人数进行申报。

总结与建议：在职职工是否包括劳务派遣人员并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的统计口径、法律法规的适用场景以及实际的工作情况来综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。