借调员工的劳保用品发放问题，一般应由原单位负责，但特定情况下可能由借调单位承担。具体分析如下：
一、一般原则：原单位负责
根据工会会员会籍管理与劳动关系的一般原则，借调员工的工会会籍通常与原单位保持一致，除非有特别约定或规定。这意味着，在大多数情况下，借调员工的劳保用品（作为工会福利或员工福利的一部分）应由原单位负责发放。这是因为劳保用品的发放往往与员工的劳动关系、会籍关系以及原单位的福利政策紧密相关。
二、特定情况：借调单位可能承担
尽管原单位通常负责劳保用品的发放，但在某些特定情况下，借调单位也可能承担这一责任：
借调合同明确约定：
- 如果借调合同中明确规定了劳保用品由借调单位发放，那么借调单位就应按照合同约定执行。这种情况下，合同条款具有法律效力，双方都应遵守。
借调时间较长且借调单位已建立工会：
- 根据相关规定，如果借调时间超过六个月，且借调单位已经建立了工会，借调员工可以将会员关系转到借调单位工会管理。在这种情况下，如果会员关系已经转移，且借调单位的福利政策中包括了劳保用品的发放，那么借调单位就可能承担这一责任。但需要注意的是，这种转移需要遵循一定的程序，如填写会员关系转移证明、原单位工会盖章、新单位工会接收等。
借调单位自愿提供：
- 即使没有合同约定或会员关系转移，借调单位也可能出于对员工关怀或提升工作环境的考虑，自愿为借调员工提供劳保用品。这种情况下，虽然不是法律义务，但体现了借调单位对员工的重视和关怀。
三、建议与注意事项
查阅借调合同：
- 首先应查阅借调合同，看其中是否有关于劳保用品发放的明确约定。如果有，就按照合同约定执行。
与原单位和借调单位沟通：
- 如果没有合同约定或约定不明确，建议与原单位和借调单位进行沟通，明确劳保用品的发放责任。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
关注会员关系转移：
- 如果借调时间较长，且考虑将会员关系转移到借调单位，应了解并遵循相关的转移程序。这有助于确保员工的福利权益得到保障。
保留相关证据：
- 无论劳保用品由哪方发放，都应保留好相关证据，如发放记录、合同条款等。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。
在实际操作中，如果遇到劳保用品发放方面的纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。