劳务派遣工借调期间的加班费应由用工单位直接支付，劳务派遣单位对此承担连带责任。以下从法律依据、支付主体、实际操作及维权建议等多个角度进行详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：明确规定用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。这一条款直接指出了用工单位在劳务派遣工加班费支付方面的责任。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定了加班费的计算标准和支付方式，即用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。这些规定同样适用于劳务派遣工。
二、支付主体分析
- 用工单位：作为劳动力的实际使用者，用工单位有责任按照法律规定和合同约定，向劳务派遣工支付包括加班费在内的劳动报酬。这是用工单位的基本义务之一。在借调期间，虽然劳务派遣工的工作地点或工作内容可能发生变化，但用工单位的支付责任并不因此改变。
- 劳务派遣单位：虽然劳务派遣单位与劳务派遣工之间存在劳动关系，但在加班费支付方面，其角色主要是与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，并监督用工单位履行对劳务派遣工的支付义务。劳务派遣单位本身并不直接向劳务派遣工支付加班费，但在用工单位未履行支付义务时，需承担连带责任。
三、实际操作流程
- 用工单位的责任：用工单位根据实际工作需要安排劳务派遣工加班时，应按照国家相关规定计算并支付加班工资。这是用工单位作为实际使用劳动者进行劳动的主体所应承担的直接责任。
- 劳务派遣单位的角色：劳务派遣单位虽不直接支付加班工资，但需确保用工单位履行了支付义务。如果用工单位未按时支付加班工资，劳务派遣工有权向劳务派遣单位追讨，劳务派遣单位在承担责任后可向用工单位追偿。
- 费用流转：在实际操作中，用工单位可能会根据劳务派遣协议将包含加班费等在内的相关费用一并支付给劳务派遣单位，由劳务派遣单位再行支付给劳务派遣工。但这种费用流转不影响用工单位作为加班工资支付主体的法律责任。
四、加班费计算方法
- 正常工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、维权建议
若劳务派遣工未获得应有的加班工资，可采取以下措施维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用工单位或劳务派遣单位进行协商，寻求和解。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班工资。
- 仲裁或诉讼：在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。
举例说明：以甲（劳务派遣公司）、乙（用工单位）和丙（被派遣劳动者）为例。若乙单位因业务需要安排丙加班，则乙单位应直接按照国家规定向丙支付加班工资。若乙单位未履行支付义务，丙有权要求甲公司承担连带责任。甲公司在承担责任后，可依据劳务派遣协议向乙单位进行追偿。
综上所述，劳务派遣工借调期间的加班费主要由用工单位支付，且应依法按照相关规定进行计算和支付。在特定情况下，劳务派遣单位也可能需承担连带赔偿责任。劳务派遣工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。