关于劳务分包人员的劳动保护用品由谁提供的问题，这主要取决于劳务分包合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在劳务分包合同中，双方可以明确约定劳动保护用品的提供方。如果合同中明确规定了由劳务分包方（即分包单位）负责提供劳动保护用品，那么分包单位就应当承担这一责任。
   • 同样，如果合同中约定由总承包方提供劳动保护用品，那么总承包方就需要负责。但需要注意的是，这种约定不能免除分包单位作为用人单位的法定责任，即必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 无约定时的法定责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在劳务分包关系中，分包单位作为直接组织劳务作业、管理劳务人员的“用人单位”，负有提供劳动保护用品的主要责任。
   • 总承包方虽然不是直接的用人单位，但对整个工程的安全生产负有总责。因此，总承包方有义务监督劳务分包方提供劳动保护用品，并在必要时参与或协助配备工作。

3. 实践建议：

   • 为了避免争议和确保劳动者的安全，建议在签订劳务分包合同时，就明确约定劳动保护用品的提供方式、种类、数量等关键条款。
   • 无论是总承包方还是分包单位，都应当严格遵守相关法律法规的规定，切实保障劳动者的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品得到落实。
   • 在实际执行过程中，双方应当加强沟通与协作，共同确保劳动保护用品的及时、有效配备，以减少安全事故的发生并维护劳动者的合法权益。

综上所述，劳务分包人员的劳动保护用品的提供方首先应当依据劳务分包合同中的约定来确定。如果合同中没有明确约定，那么主要由分包单位承担提供责任，同时总承包方也负有监督与协助的义务。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。