劳保用品的负责方主要取决于具体的劳动关系和合同约定，但通常情况下，用人单位（即直接雇佣劳动者的一方）负有提供劳保用品的主要责任。以下从不同角度进行详细分析：

一、一般劳动关系中的责任划分

在一般的劳动关系中，根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这意味着，无论劳动者是通过何种方式（如直接雇佣、劳务派遣、劳务分包等）与用人单位建立劳动关系，用人单位都负有提供劳保用品的法定义务。

二、特殊劳动关系中的责任划分

1. 劳务派遣关系：

   • 在劳务派遣关系中，虽然劳动者被派遣到用工单位工作，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条和第六十二条的规定，劳务派遣单位作为用人单位，仍负有为劳动者提供劳动保护、劳动条件和劳保用品的义务。同时，用工单位也有义务执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，这包括确保劳务派遣工能够获得必要的劳保用品。然而，在实际操作中，劳保用品的直接发放责任通常由用工单位承担，劳务派遣单位则负有监督和保障的义务。

2. 劳务分包关系：

   • 在劳务分包关系中，劳保用品的购买责任首先依据合同约定确定。若合同无明确约定，则主要由分包单位（即劳务分包方）承担，因为分包单位作为直接组织劳务作业、管理劳务人员的“用人单位”，负有提供劳保用品的主要责任。同时，总承包方负有监督与协助的义务，确保分包单位能够为劳动者提供必要的劳保用品。

三、合同约定的重要性

• 有约定从约定：在劳动关系中，双方可以通过合同约定劳保用品的提供方式、种类、数量等细节。这种约定应明确、具体，并符合法律法规的强制性规定。一旦合同中有明确约定，双方应依约执行，这有助于减少后续纠纷和争议。
• 无约定或约定不明：在合同未明确约定或约定不明确的情况下，应依据相关法律法规的规定来确定劳保用品的提供责任。通常情况下，用人单位作为直接雇佣劳动者的一方，应承担提供劳保用品的主要责任。

四、实践建议

• 明确合同约定：为避免后续纠纷和争议，建议在签订劳动合同时，详细列明劳保用品的提供方式、种类、数量及标准等关键条款。这有助于确保双方权利义务清晰明了，减少不必要的误解和纠纷。
• 加强监督与检查：用人单位应建立健全劳动安全卫生制度，定期检查和更新劳保用品，确保劳动者的安全和健康得到有效保障。同时，劳动者也有权监督用人单位是否按规定提供了劳保用品，并在必要时向相关部门投诉或举报。

总结来说，劳保用品的负责方主要取决于具体的劳动关系和合同约定。在一般情况下，用人单位负有提供劳保用品的主要责任；在特殊劳动关系中，如劳务派遣和劳务分包关系中，责任划分可能更加复杂，但通常仍以用人单位为主要责任方。因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定劳保用品的提供责任，并加强监督与检查，以确保劳动者的安全和健康得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。